Freude teilen, Spaß verdoppeln!
Ihr:e Kolleg:in hat sie geworben!
Mit Städtisches Krankenhaus Pirmasens gemeinnützige GmbH zum neuen Traumrad
Mit Dienstrad-Leasing deutlich günstiger.
Versicherungstechnisch als auch durch Vorgaben der geltenden Tarife haben folgende Personengruppen Anspruch auf ein JobRad:
- Unbefristet Beschäftigte
- bei befristet beschäftigten Mitarbeitern muss die restliche Arbeitsdauer mindestens die reguläre Dauer der Nutzungsüberlassung von 36 Monaten umfassen
- mit ungekündigtem Vertragsverhältnis
Davon ausgenommen sind derzeit:
- Mitarbeiter, die dem Geltungsbereich des TV-Ärzte unterliegen, Befristet beschäftigte Mitarbeiter, Auszubildende, Mitarbeitende in der Probezeit, Geringfügig Beschäftigte, Praktikanten, Trainees, Aushilfen, Studenten, FSJ´ler, Leiharbeitnehmer
- Mitarbeiter mit Lohnpfändungen, Mitarbeiter, die mit der Entgeltumwandlung unter die Mindestlohngrenze fallen, Mitarbeiter, die innerhalb der nächsten drei Jahre in Rente gehen
- Mitarbeiter die sich außerhalb der Lohnfortzahlung befinden, Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis in absehbarer Zeit ruht (Elternzeit, Schwangerschaft)
Hinweis Schloss:
Für den vollumfänglichen Versicherungsschutz muss ein Schloss im Wert von min. 49 EUR zum Rad hinzugeleast werden.
Empfehlung: Ihr Service zum Rad
Sie können optional eine jährliche Inspektionsleistung oder den Full Service inklusive Verschleißteilreparaturen wählen.
Dies ist nicht verpflichtend, aber eine dringende Empfehlung. Sie verpflichten sich im Überlassungsvertrag zur Pflege & Wartung des Leasingrads über den gesamten Nutzungszeitraum. Dies kann auch Ihr Fachhändler für Sie übernehmen, dann wählen Sie bitte Inspektion oder den Full Service hinzu. Merkblätter finden Sie dazu weiter unten auf der Seite.
Welches Rad darf's denn sein?
Kein Video zu sehen?
Dann einfach dem Vimeo-Datenschutz zustimmen, und schon geht's los.
Alle Infos dazu, ob und welche Daten Vimeo sammelt, stehen in der Datenschutzerklärung.
JobRad® macht aus Fahrrädern und E‑Bikes Diensträder. Gut für die Umwelt, gut für die Gesundheit, gut für den Geldbeutel.
Die Firma least dabei die Diensträder und überlässt sie dann den Mitarbeitenden: für die Fahrt zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport.
Ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, Pedelec, Liege- oder Lastenrad: Jedes Rad kann ein Dienstrad sein.
Die 36 Raten werden monatlich automatisch vom Gehalt abgezogen. Dank vorteilhafter Versteuerung ergibt sich dabei eine Ersparnis von bis zu 40 % gegenüber dem klassischen Kauf.
Alle Informationen auf einen Blick
Kann's losgehen?
Prima! Bitte hier noch fix registrieren – das macht nämlich vieles einfacher:
Der Fahrradladen sieht dadurch alle Konditionen und kann sie gleich berücksichtigen.
- abgestimmtes Angebot
- schneller
- weniger Aufwand
Download Center
Ein Check pro Vertragsjahr über die dreijährige Laufzeit beim JobRad-Premiumhändler Ihrer Wahl im Wert von insgesamt 270,00 €.
Drei jährliche Checks beim JobRad-Premiumhändler Ihrer Wahl im Wert von insgesamt 270,00 € und zusätzlich Verschleißreparaturen im Wert von bis zu 230,00 €.
JobRad-Vollkaskoversicherung und Mobilitätsgarantie
Die Inhalte der JobRad-Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie
Merkblatt Leasingfähiges Zubehör
Was ist leasingfähig und was nicht?
Das ist die Vereinbarung mit dem Unternehmen.
Infos zum Dienstrad-Leasing
Was ist Leasing?
Leasing ist eine beliebte Form der Finanzierung für einen Gegenstand. Im Fall von JobRad® handelt es sich bei dem Leasing-Gegenstand um ein Fahrrad, Pedelec oder S‑Pedelec. Wie das im Detail funktioniert, erfährst du auf unserer Infoseite zum Fahrrad-Leasing.
Übrigens: Wie bei einem Fahrrad, das du privat gekauft hast, gibt's auch bei einem geleasten Fahrrad keine Garantie dafür, das es immer nutzbar ist. Also wenn es z. B. gerade in der Werkstatt zur Inspektion ist oder repariert wird. Warum ist das wichtig? Weil es bedeutet, dass du in solchen Fällen deine Raten nicht aussetzen kannst, auch wenn du dein Rad gerade nicht zur Verfügung hast.
Kann ich mein Rad nach dem Ende des Leasings kaufen?
In fast allen Fällen kannst du das – aus relativ komplizierten rechtlichen Gründen dürfen wir dir das aber leider nicht vertraglich zusichern. Möchtest du's genau wissen? Dann einmal bitte anschnallen. Und los geht's:
Hintergrund ist, dass dem JobRad®-Modell das Vertragsmodell „Teilamortisation mit Andienungsrecht“ zugrunde liegt. Als Leasinggeber:in kann man demnach am Ende der Leasing-Vertragslaufzeit entscheiden, ob man das Rad dem oder der Leasingnehmer:in (in diesem Fall dein:e Arbeitgeber:in) andient (also zum Kauf anbietet) oder es auf anderem Weg veräußert (also verkauft oder verschenkt).
Dieser "andere Weg" ist das, was so gut wie immer passiert – mit dem Ergebnis, das dir ein Kaufangebot gemacht wird. Weil das aber eben rein theoretisch nur eine von mehreren Optionen für den oder die Leasinggeber:in ist, können wir die Frage eben nicht mit einem ganz einfachen "Ja" beantworten.
Ich verlasse mein Unternehmen vor Ablauf der 36 Monate. Was passiert nun mit meinem Rad?
Das entscheiden nicht wir, sondern dein:e Arbeitgeber:in im Rahmen der aktuell geltenden Gesetze zum Dienstrad-Leasing: Schau am besten einmal in deinem Überlassungsvertrag nach und sprich auch gern deine interne Ansprechperson für JobRad® an.
Fragen? Wir helfen gerne.
Mo - Fr von 8 - 18 Uhr | support@jobrad.org | 0761 205515-900
Erfahrungsberichte
„Mit dem JobRad bekomme ich den Kopf frei!“
Jannis Augustin ist Teamleiter Digital Marketing bei Dr. Ausbüttel. Ein Interview über Sonnenaufgänge beim (Job)Rad-Pendeln, staugeplagte Autobahnen im Ruhrpott und darüber, warum Radfahren mit Elektroantrieb sehr wohl richtiger Sport ist.
Aktiv in den Feierabend
Mit JobRad® aktiv in den Feierabend – Maraike radelt jeden Tag zu ihrem Arbeitsplatz bei REWE Norderstedt und sie liebt es, dabei die frische Luft zu genießen.
Stylisch, wendig, flink
Den täglichen Einkauf, die Fahrt zum Kindergarten und Arbeitsplatz sowie die sportliche Betätigung unter einen Hut zu bekommen, mit diesen Ansprüchen suchte Lydia aus Freiburg nach einer attraktiven Lösung.